La formazione del personale è legata alla necessità di aggiornarmento (normativo e  tecnico-gestionale) e al miglioramento della qualità dei servizi. La grafica consente di isolare i dati delle attività svolte in questo ambito a favore delle diverse categorie di personale. È importante che la formazione sia mirata alle esigenze di ciascuno nel ruolo ricoperto e tale da coinvolgere larga parte delle risorse umane. A tale proposito, è importante segnalare che nel 2024 è stato costituito un Teaching Learning Centre per coordinare le attività finalizzate alla formazione dei docenti e dei tutor didattici disciplinari.  Dal 2023 la formazione in presenza è ripartita, ma è rimasta ancora significativa la proposta di corsi, in particolare acquistati all’esterno, con frequenza online. Questo ha determinato una contrazione delle risorse utilizzate (costi minori di acquisto corsi esterni che raggiungono più persone, e assenza di missioni) a fronte di un incremento di ore svolte pro capite e corsi acquistati. (n. 26.992 ore di formazione, per una media ore pro capite di 39,11 e 290 corsi).
Parte della formazione è stata  condivisa con Sissa e l’Università di Udine. Relativamente, invece, all’ambito della Formazione del personale in materia di sicurezza sul lavoro, che costituisce un adempimento di legge obbligatorio destinato al personale docente, tecnico-amministrativo e studentesco afferente all’Ateneo, nel 2024 si sono verificati costi minori sostanzialmente determinati dalla posticipata erogazione dei corsi di formazione e di aggiornamento per gli Addetti antincendio che saranno attuati nel 2025 in seguito alla stipula di una specifica Convenzione con il Corpo Nazionale dei VVFF, e quindi il relativo costo sarà imputato sul budget 2025. Allo stesso modo, diversi interventi formativi, con modalità in presenza e in  e-learning, sono stati realizzati mediante prestazioni d’opera di personale interno, a titolo completamente gratuito.