L'indicatore mostra uno sbilanciamento (superiore a quello medio nazionale desumibile dalle statistiche ministeriali) a favore del personale maschile. Inoltre, procedendo verso le posizioni di vertice della carrirera, la rappresentanza femminile si riduce.  L'Ateneo ha adottato un piano triennale di azioni positive (PAP 2023-25) in base a quanto previsto dal D.Lgs. 198/06 (codice delle Parti Opportunità tra uomo e donna) secondo cui "le amministrazioni predispongono piano di azioni positive tendenti ad assicurare (...) la rimozione degli ostcoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne".