Nell’anno 2019 il dato del turn-over evidenzia un forte sbilanciamento sulle cessazioni, rispetto a nuovi ingressi. Con le programmazioni di fabbisogno di personale e il reclutamento dal 2019, si registra una controtendenza con la riduzione del divario fra entrati e usciti. Nel 2021 si registrano 55 nuovi ingressi a fronte di 34 cessazioni.