Nel 2023, i partecipanti alla procedura PEO sono stati 198 su 626 persone (32%), con 129 passaggi alla posizione economica superiore  (65% dei partecipanti nella procedura).

Il rapporto tra personale tecnico amministrativo (PTA) e personale docente (Doc) è in linea col dato nazionale: vi è stato un progressivo avvicinamento alla media nazionale, dopo che per anni UniTS registrava un'incidenza di PTA inferiore alla media. 

Il grafico consente di visualizzare la composizione del personale impegnato nell'attività didattica e di ricerca, nonché il costo medio/dipendente per ciascuna delle classi. La classe dei Ricercatori Universitari va progressivamente esaurendosi, in quanto questo ruolo è stato sostituito da altre figure.

Il personale rappresenta la risorsa più importante per tutte le cosiddette KIO (knowledge intensive organizations). L'Ateneo pone particolare attenzione al piano di sviluppo del proprio «capitale umano», da cui dipende la possibilità di creare e diffondere conoscenza. 
Il personale universitario si compone di diverse tipologie. 
Da un lato vi è il personale strutturato: 

L'Ateneo svolge anche attività "in conto terzi", cioè attività che comportano l'erogazione di servizi per il mercato. Si tratta di vere e proprie attività commerciali, che perlopiù corrispondono all'esecuzione di commesse di ricerca o - più raramente - di didattica a favore di imprese ed enti terzi. Dai progetti di ricerca e didattica su commessa si distingue la cosiddetta attività routinaria, quale ad esempio quella connessa alle prove sul calcestruzzo o sulle funi, che viene proposta a catalogo.

A fine 2023 l'ateneo conta 19 imprese spin-off: le attività spaziano dalla produzione di software, ai servizi in campo ingegneristico, clinico e ambientale, allo sviluppo di dispositivi medici con finalità diagnostiche o terapeutiche, fino ai servizi di organizzazione e ottimizzazione di processi aziendali. Nel 2022 sono state avviate 2 nuove realtà, mentre nel 2023 non sono sorte nuove iniziative. 

L'indicatore consente di visualizzare il seguito dell'Ateneo sui social network, nonché l'intensità dell'attività di comunicazione verso gli utenti. Negli ultimi anni il numero di follower è aumentato su tutti i social network su cui l'ateneo è presente.

Il personale convenzionato dell'Ateneo presta attività assistenziale principalmente presso vari Dipartimenti dell'ASUGI (Azienda Sanitaria Universitaria Giuliano-lsontina) e dell'IRCSS Burlo Garofolo di Trieste. Due unità di personale prestano attività assistenziale presso l'IRCSS Centro di riferimento oncologico di Aviano.

Il Career Service svolge attività di placement e di orientamento al lavoro per laureandi, neolaureati e dottori di ricerca dell'Ateneo con l'obiettivo di ridurre i tempi di ingresso nel mercato del lavoro
Job@ UniTS è il Career day di Ateneo, un importante evento che collega laureati e PhD al mondo delle imprese e degli enti del territorio.
Il Career Service organizza eventi di inserimento lavorativo e di orientamento al lavoro (Recruiting day, Laboratori di Orientamento al lavoro, Business game/Hackathon/Challenge).

Il brevetto è un istituto giuridico che tutela il risultato di una ricerca innovativa e che conferisce al titolare il diritto di escludere terzi dal produrre, commercializzare o importare l'invenzione. Il deposito del brevetto consente di tutelare giuridicamente il proprio know-how, le scoperte scientifiche e le soluzioni tecnologiche frutto di ricerche lunghe e costose.
Per l'Università, il ricorso alla protezione brevettuale rappresenta inoltre un modo per: